Posiada ponad 20- letnie doświadczenie w branży szkoleniowo – konsultingowej. Specjalizuję się w realizacji projektów wdrożeniowych oraz doradczych, zajmuje się badaniami organizacji i wdrażaniem kompleksowych rozwiązań podnoszących wydajność pracowników oraz zwiększających efektywność całej organizacji (model HPI – Human Performance Improvement), ponadto zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem strategii HR w organizacji, zarządzaniem kompetencjami zawodowymi (budowa i wdrażanie systemów kompetencji, autorskie narzędzia oceny kompetencji, programy rozwojowe). Propagator idei HR business partneringu w organizacjach. Realizuje specjalistyczne szkolenia dla kadry zarządzającej, menedżerskiej oraz specjalistów HR. Publikuje książki z zakresu rozwoju zasobów ludzkich i organizacji.

Absolwent Psychologii na Uniwersytecie Warszawskim, seminarium doktoranckie: WSPiZ im. Leona Koźmińskiego; Wydział Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Human Performance Improvement Certificate Program: American Society for Training & development. Certyfikowany konsultant HPI. Psycholog i renomowany ekspert obszaru ZZL. Członek ASTD (American Society for Training & Development) oraz ISPI (International Society for Performance Management).

Posiada 30 lat doświadczenia w branży szkoleniowo- konsultingowej. Twórca autorskiego Modelu Kompetencji Zawodowych, Modelu Talentów Zawodowych oraz narzędzi Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Wykładowca kilku uczelni (w tym: Akademia Leona Koźmińskiego, Szkoła Główna Handlowa), członek kapituły programu Inwestor w Kapitał Ludzki oraz prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Certyfikowany konsultant Human Performance Management – HPI.

Autor książek: „Zarządzanie Kompetencjami Zawodowymi” (PWE 2004), „Rozwój organizacji poprzez rozwój efektywności pracowników” (WK 2008), oraz „HR Business Partner – koncepcja i praktyka” (INFOR 2017) jak również licznych publikacji z zakresu ZZL. Członek ASTD (American Society for Training & Development) oraz ISPI (International Society for Performance Management). Współzałożyciel Human Resources Development Claster.

„Moją pasją są wyprawy w wysokie góry, podróże oraz filozofia i kulturoznawstwo”.