Jakie są kluczowe kompetencje niezbędne do efektywnej pracy w świecie VUCA, w ciągle zmieniającej się i niepewnej rzeczywistości? Jakich nowych kompetencji, tzw. kompetencji przyszłości, potrzebują organizacje i rynek pracy XXI wieku?

Biznes w XXI wieku charakteryzuje się ogromną dynamiką zmian rynkowych, gospodarczych i społecznych, ciągle rosnącą konkurencją oraz zmieniającymi się modami i trendami, a przez to również potrzebami klientów, które napędzane są gwałtownym rozwojem technologicznym. Według Światowego Forum Ekonomicznego, do 2022 r. w wyniku automatyzacji pracy zniknie 75 mln miejsc pracy, a w ich miejsce pojawi się nawet 133 mln nowych stanowisk. Z każdym rokiem na rynku pracy będą pojawiały się nowe obszary specjalizacji.

Żyjemy w czasach, w których praktycznie wszystko, w tym wiedza, szybko się zmienia i dezaktualizuje, a przepływ informacji jest niezwykle dynamiczny. To powoduje konieczność ciągłego uczenia się, szybkiego docierania do właściwych informacji, ich odpowiedniego selekcjonowania oraz stosowania w praktyce. Coraz częściej niezbędne stają się umiejętność radzenia sobie z niepewnością, elastyczność i łatwość adaptowania się do zmieniających się warunków, czyli tzw. zwinność pracy.

Zwinność ludzi staje się kluczowym czynnikiem przewagi konkurencyjnej firm na rynku, a ta zależy od posiadanych przez nich kompetencji tzw. przyszłości. Szacuje się, że w ciągu najbliższych 10 lat ponad 70% pracodawców będzie wymagało u swoich pracowników następujących kompetencji, zwanych obecnie kompetencjami przyszłości:

• Kompleksowe rozwiązywanie złożonych problemów
• Krytyczne i analityczne myślenie
• Zarządzanie nadmiarem danych i informacji
• Kreatywność, myślenie poza schematem i innowacyjność
• Elastyczność poznawcza, szybka adaptacja i radzenie sobie ze zmianami
• Odporność psychiczna, radzenie sobie ze stresem
• Proaktywność, asertywność, samodzielność i odpowiedzialność w pracy
• Współpraca w zespole (także w wirtualnym zespole)
• Inteligencja emocjonalna, rozumienie potrzeb i budowanie empatycznych relacji
• Myślenie międzydyscyplinarne (specjalizacja nie wystarczy, ważna będzie orientacja w wielu dziedzinach)

Przedstawione poniżej obszary i tematy szkoleniowe mają na celu pomóc Waszym organizacjom oraz pracownikom w rozwijaniu i doskonaleniu tych kompetencji, które są kluczowe dla efektywnego i zwinnego działania w obecnym, niepewnym i dynamicznie zmieniającym się świecie, nazywanym VUCA.

OBSZARY SZKOLENIOWE